Nesse módulo, além do estudo dos estilos de liderança e modelos de gestão, também será abordado o fator que mais influencia o desempenho de uma empresa: o humor do líder.

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Os principais focos de abordagem serão: inteligência emocional (autoconhecimento), empatia e conexão com os outros. Todos com ligações claras com a própria performance.

Costuma-se dizer que “a inteligência emocional percorre a organização como a eletricidade corre pelos fios”.

Nesse sentido, um líder deprimido e rude cria organizações tóxicas, cheias de elementos subaproveitados, esbanjando negatividade. Já o líder otimista e inspirador acaba cultivando profissionais positivos que abraçam e superam os desafios mais complexos.

Esse é um processo de autodescoberta, que deve ser desenvolvido essencialmente antes do enfrentamento das responsabilidades da liderança.