CORPORATE
LEARNING
A Clésio Maciel Consultoria foi idealizada para oferecer assessoria e treinamento de alta qualidade e eficiência às organizações que acreditam em seus profissionais e, assim, cultivam o comprometimento e a capacidade contínua de aprender e evoluir.
A proposta emprega as melhores técnicas da gestão moderna (visão sistêmica), entendendo que a transformação positiva na trajetória de vida das pessoas tem impacto direto em seu curso profissional o que, consequentemente, implica no êxito e sucesso da organização.
Os profissionais são convidados à mudança de mentalidade, de hábitos e de comportamento. São incentivados a desenvolver competências e habilidades totalmente inovadoras, como: ter boa interação, pensar em conjunto de forma eficaz, trabalhar melhor em equipe, comunicar-se de forma mais clara e objetiva, adaptar-se às mudanças, refletir acertadamente sobre os problemas que lhe são apresentados, e ter êxito na tomada de decisões, ainda que sob pressão. Tudo isso com esforço e determinação pessoal.
Essa proposta diferenciada tem como valores o comprometimento com os clientes; a dedicação com a qualidade e resultado do serviço prestado; ética, respeito e humildade para contribuir com o desenvolvimento dos profissionais.
É assim que a Clésio Maciel Consultoria quer assessorar e dar treinamento: transformando positivamente a vida das pessoas!
REFLEXÃO
Segundo Peter Drucker (1909-2005; escritor, professor e consultor administrativo austríaco, considerado pai da gestão moderna), vivemos numa era de oportunidades sem precedentes: se você tem ambição, disposição e inteligência, pode chegar ao topo da carreira que escolheu, independentemente do ponto em que começou. Mas, com a oportunidade vem a responsabilidade.
Hoje em dia as empresas não administram a carreira dos profissionais, “trabalhadores do conhecimento”. E, por isso, cada um precisa ser seu CEO. Cabe a você se esforçar para conseguir um lugar no mercado de trabalho e saber quando mudar de rumo. E cabe a você manter-se comprometido e produtivo durante sua vida profissional, que pode chegar aos 50 anos ou mais...
Para que tudo isso possa ser bem feito, você precisa se conhecer à fundo e refletir:
· Quais são seus pontos fortes mais valiosos e seus pontos fracos mais perigosos?
· Como você aprende e trabalha com os outros?
· Que valores pessoais você mais preza?
· Em que tipo de ambiente de trabalho pode dar a sua contribuição?
Uma coisa é certa: somente a combinação das suas potencialidades com o autoconhecimento permitirá que você atinja a verdadeira e duradoura excelência!
Porém, como ressalta Clayton Christensen (1952-2020; professor de administração na Harvard Business School, que ficou mundialmente conhecido pelo seu estudo em inovação dentro de grandes empresas): há um fator que complementa tudo isso. É preciso ter humildade ao se lançar no mundo. Se tiver o desejo humilde de aprender algo como toda e qualquer pessoa, suas oportunidades de aprendizado serão ilimitadas.